[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” custom_padding=”32px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” custom_padding=”14px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ongewenst gedrag op het werk komt vaker voor dan we denken. Het zit niet alleen in grote, zichtbare incidenten, maar juist ook in kleine, terugkerende momenten. Een grap die steeds over dezelfde persoon gaat. Een leidinggevende die intimideert. Collega\u2019s die iemand structureel buitensluiten. Of subtiele opmerkingen die onderhuids blijven steken.<\/p>\n
Het lastige is: ongewenst gedrag voelt vaak eerder dan dat het duidelijk te benoemen is. Je merkt dat je minder vrij spreekt. Dat je spanning voelt. Dat je gaat twijfelen aan jezelf. En juist die twijfel zorgt ervoor dat veel mensen ermee blijven rondlopen.<\/p>\n
Ongewenst gedrag is gedrag dat als grensoverschrijdend, kwetsend of onveilig wordt ervaren. Dat kan onder andere zijn:<\/p>\n
Belangrijk om te weten: het gaat niet alleen om de intentie van degene die het gedrag vertoont, maar vooral om het effect op degene die het ondergaat. Wat voor de \u00e9\u00e9n \u201ceen grapje\u201d is, kan voor de ander diep kwetsend zijn.<\/p>\n
Ongewenst gedrag ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Het groeit in een cultuur waar:<\/p>\n
Daarnaast speelt loyaliteit een rol. Niemand wil een collega \u201cin problemen brengen\u201d. En in kleinere organisaties zijn lijnen vaak kort en relaties hecht. Dat maakt melden extra spannend.<\/p>\n
Wat kun je doen als je ermee te maken krijgt?<\/strong><\/p>\n Een veilige werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Organisaties kunnen actief werken aan sociale veiligheid door:<\/p>\n Sociale veiligheid is geen project, maar een cultuur. En cultuur bouw je samen.<\/p>\n Ongewenst gedrag raakt mensen vaak dieper dan zichtbaar is. Het tast vertrouwen aan \u2013 in collega\u2019s, in leidinggevenden en soms in jezelf. Maar het hoeft geen vastgelopen situatie te blijven.<\/p>\n Een gesprek kan al rust en overzicht brengen. Door het bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte voor herstel. Voor duidelijkheid. En voor een werkklimaat waarin mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn.<\/p>\n Want uiteindelijk is dat waar het om gaat: werken in een omgeving waar respect de norm is \u2013 niet de uitzondering.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/oogvandearend.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ongewenst-gedrag-1.png” title_text=”Ongewenst gedrag” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_button button_url=”https:\/\/oogvandearend.nl\/?page_id=48″ button_text=”Contactpagina” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#E7E8DA” button_bg_color=”#A48A13″ button_border_color=”#1C361B” button_icon=”I||divi||400″ button_icon_color=”#E7E8DA” custom_margin=”9px|||||” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ongewenst gedrag: wat is het \u2013 en wat kun je eraan doen? Ongewenst gedrag op het werk komt vaker voor dan we denken. Het zit niet alleen in grote, zichtbare incidenten, maar juist ook in kleine, terugkerende momenten. Een grap die steeds over dezelfde persoon gaat. Een leidinggevende die intimideert. Collega\u2019s die iemand structureel buitensluiten. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-344","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=344"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":391,"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/344\/revisions\/391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oogvandearend.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Twijfel je? Neem je gevoel serieus. Onveiligheid is geen aanstellerij.<\/li>\n
Bespreek het met iemand die je vertrouwt. Dat kan een collega zijn, een leidinggevende, HR of een vertrouwenspersoon.<\/li>\n
Noteer data, situaties en wat er precies is gezegd of gedaan. Dat helpt om overzicht te houden.<\/li>\n
Soms is iemand zich niet bewust van het effect. Een duidelijke, rustige reactie kan verschil maken.<\/li>\n
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige, onafhankelijke plek om je verhaal te doen en samen te kijken naar mogelijke vervolgstappen.<\/li>\n<\/ol>\nWat kunnen organisaties doen?<\/strong><\/h4>\n
\n
Tot slot<\/strong><\/h4>\n